| Колонка редактора |
| Компоненты кризиса |
| Рецепты выживания |
| Новости |
| Приколы про кризис |
| Возможности |
| Лента новостей |
| Может поможет? |
| FAQ |
Авторизация
Кто на сайте
Сейчас 17 гостей онлайнТенденции
Голосования
| Угроза увольнения по сокращению штатов. Ваши права. |
 |
 |
 |
| Может поможет? - Мысли в тему | |||||||
Страница 1 из 2 Кризис и его влияние на динамику увольнений  Финансовый кризис вызвал массовые увольнения персонала, спровоцировал снижение зарплат. Первыми это ощутили сотрудники банков, страховых компаний и иных финансовых институтов. Серьезные сокращения в финансовом секторе начались в конце сентября. Многие банки приняли решение о сворачивании программ ипотечного и автокредитования и, следовательно, будут увольнять сотрудников. Это означает, что на свободном рынке труда в большом количестве появятся квалифицированные специалисты. В ближайшее время они останутся невостребованными. Многие компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. Очевидно, что при этом сильнее других пострадают офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у сотрудников, занятых в производственной сфере. Сегодня влияние кризиса распространилось и на реальный сектор экономики. В ноябре проблемы, связанные с увольнением, ощутят специалисты, занятые в строительстве и девелопменте, а также на потребительских рынках, и количество предложений работы в этих сегментах сократится. Большие трудности будет испытывать торговля, поскольку инвестиции в открытие новых супермаркетов могут не окупиться. Зимой 2009 года кризис вследствие снижения покупательского спроса распространится на предприятия торговли, что приведет к сокращению штата сотрудников крупных торговых сетей. Увольнения затронут и сферу обслуживания. По мнению экспертов с проблемами устройства на работу столкнутся также водители, курьеры и секретари. При этом увольняемые работники могут не получить положенных по закону выплат, во всяком случае сразу. Некоторые компании, вынужденные срочно сокращать штат, уже предупредили, что растянут выплату положенных двух зарплат до конца года, поскольку у предприятий просто нет денег на выплаты уволенным. Когда разгорелся кризис, работодатели стали выступать за упрощение механизма увольнения и освобождения предпринимателей от финансовых обязательств в отношении увольняемых работников, мотивируя это опасностью развития серьезной экономической депрессии. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), объединяющий крупных предпринимателей и олигархов, лоббирует сейчас поправки в Трудовой кодекс. Он предлагает отменить обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать среднюю заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Достаточно, говорят предприниматели, выплатить разовое выходное пособие, равное одной месячной зарплате. Похоже, что функционеры РСПП не знают, что пособия, которые обязаны пока платить работодатели, и так составляют смехотворную сумму, если учесть реальную, а не серую зарплату. А тем более, если учесть относительный вес зарплаты в общей структуре затрат предприятий - в России это в среднем пятнадцать процентов, а то и меньше. Сегодня, ссылаясь на кризис, предприниматели стремятся ликвидировать пособия, завтра они найдут другой повод, чтобы предложить снизить социальные выплаты. Что значит быть уволенным по сокращению штатов В этой ситуации определяющим для работников является знание своих прав при угрозе увольнения. Все основания, установленные Трудовым кодексом РФ (ТК) для увольнения работников по инициативе работодателя, можно подразделить на две большие группы: связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Для работодателя увольнение по сокращению штата - самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом - по собственному желанию. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию - не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти. Такими доказательствами могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, документы компании, из которых видно, что в ней происходят массовые сокращения. Еще одним подтверждением вашей правоты может быть и то, что ваша бывшая должность либо совсем упразднена, либо до сих пор вакантна. Нижеприведенная информация определяет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Все перечисленные действия должны осуществляться после того, как работодатель определится с оптимальной (минимально необходимой) численностью персонала предприятия на основе произведенных расчетов и анализа. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Для того, чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: • факт сокращения штата действительно должен иметь место; • выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; • письменное персональное предупреждение под подпись о предстоящем увольнении; • возможный перевод работника (трудоустройство); • уведомление государственного органа по вопросам занятости; • согласие профсоюзного органа; • выплата выходных пособий. Сокращение штата является одной из мер по оптимизации работы организации, в том числе во время кризиса. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является: 1. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник). 2. Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.
|
|
|
© 2012 Кризис как явление - линия VSLineS. Все права защищены.
Именные музыкальные услуги
Нажми - открой вкладку
Закрыть вкладку