При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, увольняемому работнику выплачивается:

в день увольнения - выходное  пособие в размере среднего месячного заработка:

через два месяца - выплаты за второй месяц в размере среднего месячного зароботка при предъявлении трудовой книжки.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен.

Если гражданин в течении трехмесячного периода отказывался от предлагаемых вариантов подходящей работы, документ на получение средней заработной платы на предприятии за третий месяц, центром занятости не выдается.

Если в центре занятости не смогут подобрать подходящую работу, то не позднее 11 дней со дня предоставления всех необходимых документов, возможно принятие решения о признании безработным. Однако пособие по безработице будет назначено после окончания выплат на последнем месте работы, т.е. через два или три месяца.

Отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости в целях поиска рвботы от двух вариантов подходящей работы не могут быть признанны безработными.

Если гражданин работал 26 и более недель в течение последнего года, пособие ему назанчается в процентном отношении к средней заработной плате, но не более максимального размера, если менее 26 недель - в минимальном размере.

Минимальный размер пособия по безработице сейчас составляет 850 рублей, а максимальный - 4900 рублей.